پرسشنامه استاندارد سنجش تعهد سازمانی افراد

پرسشنامه استاندارد سنجش تعهد سازمانی افراد

پرسشنامه تعهد سازمانی
پرسشنامه تعهد سازمانی کارکنان
پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر
پرسشنامه تعهد سازمانی کارکنان پورتر
پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی
پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی کارکنان
دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی
دانلود پرسشنامه تعهد سازمانی کارکنان
دانلود رایگان پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

رفتن به سایت اصلی

دانلود پرسشنامه پایان نامه رشته مدیریت

پرسشنامه استاندارد سنجش تعهد سازمانی افراد

 

 

 

 

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

 

* با قیمت دانشجویی، ارزان و مناسب :)-

* نوع فایل:     WORD ، قابل ویرایش با فرمت doc*  بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد

*** این فایل بصورت انحصاری برای فروشگاه فایلینا تولید شده و در هیچ جای دیگه ای بجز این فروشگاه پیدا نمی شود.

////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

 

 

 

*** این پرسشنامه بر گرفته شده از پایان نامه تایید شده کارشناسی ارشد می باشد

 

***  پرسشنامه دارای 15 سوال است.

 

 

 

 

دانشکده مدیریت

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد(A.M)

 

 

عنوان:

 سنجش تعهد سازمانی افراد

استاد راهنما:

 

استاد مشاور:

 

نگارش:

 

 

مقطع تحصیلی: کارشناسی ارشد

 

 

 

 

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر ((OCQ1))

 

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر در سال 1974 توسط پورتر و همکاران ساخته شده است. پرسشنامه مذکور شامل 15 سوال می باشد. این پرسشنامه، تعهد سازمانی افراد را اندازه گیری می کند، گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند، تا چه حد اهداف و ارزش های سازمانی را می پذیرد، به چه میزان تمایل به تلاش فوق العاده برای موفقیت سازمان دارد و چقدر به ادامه ی عضویت در سازمان، علاقه مند است.

 

 

پرسشنامه

لطفا میزان توافق خود را در مورد هر سوال با گذاردن علامت ضربدر در هر یک از ستون های زیر، مشخص فرمایید.

 

سوالات

بسیار مخالفم

نسبتاً مخالفم

کمی مخالفم

نظری ندارم

کمی موافقم

نسبتاً موافقم

بسیار موافقم

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

شیوه نمره گذاری و تفسیر  پرسشنامه ی تعهد سازمانی

نمره گذاری پرسشنامه ی تعهد سازمانی بر اساس یک مقیاس 7 درجه ای انجام می گیرد؛ که امتیاز هر یک به ترتیب ذیل است:

بسیار مخالفم: 1 ، نسبتاً مخالفم: 2 ، کمی مخالفم: 3 ، نظری ندارم: 4 ، کمی موافقم: 5 ، نسبتاً موافقم: 6 ، بسیار موافقم: 7

مجموع نمرات بدست آمده، معرف نمره نهایی آزمودنی می باشد.

امتیاز بین 70 تا105 : نشان دهنده سطح بالای تعهد سازمانی می باشد.

امتیاز بین 35 تا 70 : نشان دهنده تعهد سازمانی تا حدودی بالا می باشد.

امتیاز زیر 35 : نشان دهنده سطح پایین تعهد سازمانی می باشد.

 

اعتبار و روایی  پرسشنامه ی تعهد سازمانی

این پرسشنامه توسط محققان زیادی در داخل و خارج از کشور مورد، استفاده قرار گرفته و روایی و اعتبار آن نیز گزارش شده است. به عنوان مثال، پورتی (1979)، برای آن ضریب اعتبار 90/0 و روایی 70/0 را گزارش نموده است. و نیز مائودی و همکارانش (1979)، ضریب اعتبار 91/0 را برای نمونه ی متخصص و 89/0 را برای نمونه دفتری و در تحقیقاتی دیگر، 90/0 را گزارش نموده اند (رایز، 1989؛ رایز و پوندر، 1990، به نقل از حافظی، 1376). یوسفیان (1379) ضریرب آلفای 92/0 و حافظی (1376) با استفاده از روش بازآزمایی، ضریب اعتبار 90/0 را برای پرسشنامه گزارش نموده اند. در این پژوهش نیز با استفاده از آلفای کرونباخ، ضریب اعتبار 70/0 به دست آمد. بنابراین همه موارد مذکور دلالت بر روایی و اعتبار مناسب و قابل قبول پرسشنامه دارد.

 

 

 

 

 

 

ضرایب اعتبار پرسشنامه تعهد سازمانی در پژوهش های قبلی

OCQ

OCQ

OCQ

OCQ

سال تحقیق

پژوهشگران

R-IS

CCS

ACS

HAS

 

 

_

_

_

29%

 

 

68%

32%

86%

70%

1984

می یر و آلن

50%

60%

78%

54%

1984

می یر و آلن

 

 

ضرایب اعتبار پرسشنامه تعهد سازمانی در پژوهش های قبلی

میزان پایایی

روش محاسبه

سال تحقیق

پژوهشگران

93%

آلفای کرونباخ

1974

پورتر و همکاران

91%

آلفای کرونباخ

1979

مودیو و همکاران

89%

آلفای کرونباخ

1983

فریس و آرانیا

93%

آلفای کرونباخ

1984

می یر و آلن

89%

آلفای کرونباخ

1984

می یر و آلن

88%

آلفای کرونباخ

1990

مانیو و زاجاک

 

 

 

 

منبع: ساعتچی؛ محمود. کامکاری؛کامبیز. عسکریان؛ مهناز. آزمونهای روان شناختی، نشر ویرایش، 1391

 

 

 

  • Plcهای omron و معرفی ساختار پایه مدلهای مختلف اجزاء

    Plcهای omron و معرفی ساختار پایه مدلهای مختلف اجزاء Plc شرکت امرن Plcهای omron طبقه بندی PLC های امرن كنترل كنندة منطقی قابل برنامه ریزی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل فروش فایل fileina فروشگاه فایل خرید…

  • کیفیات مخففه برای کودکان بزهکار در قانون مجازات اسلامی جدید و دیگر قوانین موضوعه

    کیفیات مخففه برای کودکان بزهکار در قانون مجازات اسلامی جدید و دیگر قوانین موضوعه تعریف کیفیات مخففه کیفیات مخففه در قانون جدید کیفیات مخففه در قانون مجازات اسلامی تخفیف مجازات اطفال در نظام کیفری ایران مبانی مسئولیت کیفری اطفال در…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم عامل های ابری

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سیستم عامل های ابری مبانی نظری سیستم عامل های ابری دانلود مبانی نظری سیستم عامل های ابری پیشینه تحقیق سیستم عامل های ابری ادبیات نظری سیستم عامل های ابری فصل دوم پایان نامه سیستم عامل…

  • پرپوزال امکان سنجی پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی در موسسات آموزش عالی

    پرپوزال امکان سنجی پیاده سازی بودجه بندی عملیاتی در موسسات آموزش عالی بودجه ریزی عملیاتی اجرای بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه امکان سنجی طراحی بودجه ریزی عملیاتی امکان سنجی استقرار بودجه ریزی عملیاتی امکان سنجی پیاده سازی بودجه ریزی عملیاتی…

  • پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی

    پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی کارمندیابی منابع انسانی نظام ارزیابی عملكرد مدیریت منابع انسانی دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان منابع انسانی سیستم همکاری در فروش فایل همکاری در فروش فایل همکاری در فروش…

  • پاورپوینت صندوق‌های سرمایه‌گذاری مستغلات و صندوق‌های زمین و ساختمان

    پاورپوینت صندوق‌های سرمایه‌گذاری مستغلات و صندوق‌های زمین و ساختمان پاورپوینت صندوق‌های سرمایه‌گذاری مستغلات و صندوق‌های زمین و ساختمان تحقیق صندوق‌های سرمایه‌گذاری مستغلات و صندوق‌های زمین و ساختمان تعریف صندوق‌ سرمایه‌گذاری مستغلات اهداف صندوق زمین و ساختمان تفاوت صندوق زمین و…

  • مبانی نظری ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک

    مبانی نظری ارزیابی اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک توانمندسازی منابع انسانی تاثیر توانمندسازی بر عملکرد کارکنان اثرات توانمندسازی منابع انسانی بر کارکرد بانک تاثیر توانمندسازی منابع انسانی بر عملکرد سازمان دانلود مبانی نظری توانمندسازی منابع انسانی مبانی نظری…

  • پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر پذیرش تبلیغات از طریق موبایل

    پرسشنامه بررسی عوامل موثر بر پذیرش تبلیغات از طریق موبایل پرسشنامه تبلیغات از طریق موبایل پرسشنامه پذیرش تبلیغات از طریق موبایل پرسشنامه عوامل موثر بر پذیرش تبلیغات پرسشنامه عوامل موثر بر پذیرش تبلیغات از طریق موبایل رفتن به سایت اصلی…

  • چگونه میتوان مکملهای امتیازی را با مدل 7-S مک کینزی بالانس کرد

    چگونه میتوان مکملهای امتیازی را با مدل 7-S مک کینزی بالانس کرد چگونه میتوان مکملهای امتیازی را با مدل 7S مک کینزی بالانس کرد رفتن به سایت اصلی نمونه ترجمه در جستجوی برتری ، پرفروش ترین کتاب سال 1982 توسط…

  • بررسی جرم قاچاق انسان در ایران و اسناد بین المللی و نحوه مواجهه با آن

    بررسی جرم قاچاق انسان در ایران و اسناد بین المللی و نحوه مواجهه با آن پایان نامه قاچاق انسان قانون مبارزه با قاچاق انسان مقابله ملی با قاچاق انسان مقابله بین المللی با قاچاق انسان بررسی قاچاق انسان در حقوق…