مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و كارایی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و كارایی

مبانی نظری بهره وری و كارایی
دانلود مبانی نظری بهره وری و كارایی
دانلود پیشینه تحقیق بهره وری و كارایی
پیشینه تحقیق بهره وری و كارایی
ادبیات نظری بهره وری و كارایی
فصل دوم پایان نامه بهره وری و كارایی
ادبیات و مبانی نظری بهره وری و كارایی

رفتن به سایت اصلی

دانلود مبانی نظری رشته علوم اجتماعی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و كارایی

 

 

 

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق بهره وری و كارایی بصورت جامع و کامل برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد با منابع بروز و جدید

 

مقدمه
كوشش هاي اقتصادي انسان همواره معطوف بر آن بوده كه حداكثر نتيجه را با كمترين امكانات و عوامل موجود به دست آورد. اين تمايل را مي توان دستيابي به كارايي و بهره وري  بالاتر ناميد. بهره وري مفهومي جامع و دربرگيرنده كارايي است كه افزايش آن به منظور ارتقاء سطح زندگي؛ رفاه و آسايش و آرامش انسان هاست و همواره مدنظر دست اندركاران سياست و اقتصاد بوده است. امروزه مساله كارايي به دليل تخصيص و استفاده بهينه از نهاده ها از اهميت بالایي برخوردار است.  تا کنون تعاريف مختلفي از بهره‌وري و کارايي و به تبع آن روشهاي متفاوتي براي اندازه‌گيري آن ارائه شده است. اين فصل شامل سه بخش است: بخش اول، كارايي و بهره وري، بخش دوم تحليل پوششي داده ها و مالم كوئيست و بخش سوم مدل تعالی سازمانی(EFQM) مي باشد. ابتدا به تعريف بهره‌وري و کارايي و روشهاي اندازه‌گيري آنها پرداخته مي‌شود ودر ادامه روش تحليل پوششي داده ها و شاخص مالم كوئيست و در نهایت مدل تعالی سازمانی تشریح می  گردد.

 

 

 

بهره وري و كارايي
تاکنون تعاريف مختلفي از بهره‌وري و کارايي و به تبع آن روشهاي متفاوتي براي اندازه‌گيري آن ارائه شده است. لذا در اين بخش ابتدا به تعريف بهره‌وري و کارايي و انواع آن پرداخته و سپس روشهاي اندازه‌گيري آنها بيان مي‌شود.

 

 

بهره‌وري
عبارت بهره‌وري در ادبيات اقتصادي معاني گوناگوني دارد. واژه بهره‌وري در لغت به معناي “قدرت توليد، بارور و مولد بودن” است. ساده‌ترين تعريف از بهره‌وري «نسبت بين مقدار معيني محصول و مقدار معيني از يك يا چندعامل توليد» مي‌باشد. ( فرهنگ، منوچهر- فرهنگ علوم اقتصادي)در تعريف فوق نسبت به نوع عاملي كه در نظر گرفته مي‌شود، نوع بهره‌وري نيز متفاوت خواهد بود. مانند بهره‌وري نيروي كار و سرمايه. اگر كليه عوامل در نظر گرفته شود بهره‌وري كل عوامل توليد (که رابطه بين ميزان بازده و مجموع منابع مصروفه را بيان مي‌کند) را خواهيم داشت. (ابطحي و کاظمي 1383 :5 و6)

در واقع بهره‌وري به‌طور معمول رابطه بين کمّيت کالاها يا خدمات توليد شده (ستاده) و کمّيت نيروي کار، سرمايه، زمين، انرژي و ديگر منابع براي توليد آن (نهاده) را نشان مي‌دهد. هنگام اندازه‌گيري، بهره‌وري غالباً بعنوان رابطه بين ستاده و مقدار يگانه‌اي از داده مثل نيروي کار يا سرمايه بررسي مي‌شود. زماني‌که مقادير يا شاخصهاي ورودي چندگانه‌اي وجود دارد معادله بسيار پيچيده مي‌شود و حتي نياز به وزن‌دهي ذهني دارد. اين جايي ‌است که به ظاهر تعريف ساده‌اي از ستاده در برابر داده، پيچيده و گمراه‌کننده است.(اسميت1383: 19) در ادبيات ديني ما نيز بر بهره‌وري تأکيد شده است. بعنوان مثال امام کاظم (عليه‌السلام)  مي‌فرمايند «هر که دو روزش برابر باشد زيان ديده است.»

 

 

 

فهرست مطالب
فصل دوم :ادبیات تحقیق 
2-1 مقدمه 
2بهره وری و كارایی 
2-2-1 بهره‌وری 
2-2-2 تبیین بهره‌وری، تولید، كارایی و اثربخشی 
2-2-3 انواع بهره‌وری 
2-2-3-1 بهره‌وری جزئی 
2-2-3-2بهره‌وری كل عوامل 
2-2-4 كارایی 
پیشینه تحقیق 
منابع 

 

 

توضیحات:
فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)
همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه
توضیحات نظری کامل در مورد متغیر
پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه
رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب
منبع :    انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)
نوع فایل:     WORD و قابل ویرایش با فرمت doc
بدون هیچ تگ و تبلیغات، قابلیت پرینت دارد
تولید شده انحصاری در:فروشگاه ساز فایلینا
 

  • مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن برای حل مسایل زمانبندی

    مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن برای حل مسایل زمانبندی حل مسایل زمانبندی مسئله فروشنده دوره گرد مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن مسئله فروشنده دوره گرد نامتقارن برای حل مسایل زمانبندی دانلود مقالات کارشناسی ارشدکامپیوتر دانلود مقالات کارشناسی ارشد نرم افزار…

  • پروپوزال ارائه مدل ارزیابی عملکرد شعب بیمه با الگوی تلفیقی کارت امتیازی متوازن و مدل تاپسیس TOPSIS

    پروپوزال ارائه مدل ارزیابی عملکرد شعب بیمه با الگوی تلفیقی کارت امتیازی متوازن و مدل تاپسیس TOPSIS پروپوزال ارزیابی عملکرد پروپوزال ارزیابی عملکرد مالی پایان نامه ارزیابی عملکرد سازمان پایان نامه ارزیابی عملکرد به روش topsis پروپوزال ارزیابی عملکرد شرکت…

  • پرسشنامه ارزیابی امکان استفاده از بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه

    پرسشنامه ارزیابی امکان استفاده از بودجه ریزی عملیاتی در دانشگاه پرسشنامه بودجه ریزی عملیاتی پرسشنامه استاندارد بودجه ریزی عملیاتی پرسشنامه امکان سنجی بودجه ریزی عملیاتی پرسشنامه استاندارد امکان سنجی بودجه ریزی عملیاتی پرسشنامه امکان سنجی اجرای بودجه ریزی عملیاتی پرسشنامه…

  • پروپوزال ارزیابی ارتباط سبک های فرزندپروری والدین با گرایش به مواد مخدر فرزندان

    پروپوزال ارزیابی ارتباط سبک های فرزندپروری والدین با گرایش به مواد مخدر فرزندان پروپوزال گرایش به مواد مخدر پروپوزال شیوه های فرزندپروری گرایش به مواد مخدر در دانشجویان بررسی علل گرایش جوانان به مواد مخدر راه های پیشگیری از گرایش…

  • مبانی نظری امنیت در محیط ابر با سیستم تشخیص نفوذ

    مبانی نظری امنیت در محیط ابر با سیستم تشخیص نفوذ مبانی نظری محاسبات ابری مبانی نظری رایانش ابری مبانی نظری امنیت در رایانش ابری چالش های امنیتی در محاسبات ابری امنیت در رایانش ابری doc چالش های رایانش ابری امنیت…

  • لوله و پروفیل آهنی

    لوله و پروفیل آهنی پروفیل آهنی لوله و پروفیل آهنی پیشینه صنعت‌ لوله‌ در ایران پیشینه صنعت‌ پروفیل در ایران تكنولوژی تولید پروفیلهای آهنی دانلود مقاله عمران با عنوان لوله و پروفیل آهنی رفتن به سایت اصلی لوله و پروفیل…

  • مخاطرات زمین ریخت شناسی و تاثیرات آن بر توسعه شهری

    مخاطرات زمین ریخت شناسی و تاثیرات آن بر توسعه شهری توسعه شهری مخاطرات ژئومورفولوژی مخاطرات زمین ریخت شناسی مخاطره شناسی توسعه شهری دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد رشته جغرافیا مخاطرات زمین ریخت شناسی و تاثیرات آن بر توسعه شهری رفتن…

  • مقاله معماری رنسانس

    مقاله معماری رنسانس هنر مند رنسانس معماری رنسانس الگوهای معماری رنسانس الگوهای معماری رنسانس جایگاه انسان در دوره رنسانس رفتن به سایت اصلی مقاله معماری رنسانس   مقدمه هنر مند رنسانس ساحری است که طبیعت مادی را می شناسد و…

  • پرسشنامه سیستم پاداش دهی به کارکنان در سازمانها و روشهای پرداخت پاداش به آنها

    پرسشنامه سیستم پاداش دهی به کارکنان در سازمانها و روشهای پرداخت پاداش به آنها پرسشنامه روش های پرداخت پاداش پرسشنامه سیستم پاداش پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان دانلود پرسشنامه سیستم پاداش پرسشنامه اثر بخشی سیستم پاداش پرسشنامه سنجش اثر بخشی سیستم…

  • تخمین تراوایی با استفاده از نمودارهای چاه پیمایی،تحلیل اطلاعات آنالیز مغزه و کاربرد منطق فازی در آن

    تخمین تراوایی با استفاده از نمودارهای چاه پیمایی،تحلیل اطلاعات آنالیز مغزه و کاربرد منطق فازی در آن منطق فازی آنالیز رگرسیونی خصوصیات پتروفیزیکی سنگ مخزن زمین شناسی و ارزیابی پتروفیزیکی میدان پارس جنوبی دانلود پایان نامه کارشناسی ارشد مهندسی نفت…